認定日：令和7年3月3日
「山梨クリスタルえるみん」認定制度は、山梨県が女性の活躍推進やワークライフバランスの実現、働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業を認定する制度です。
当社は、性別に関係なく活躍できる職場を構築するため、職場環境の改善に取り組んでおります。制度を設けるだけでなく、従業員が制度を利用しやすいよう、定期的に規程を見返し改訂することや、社内周知を行っております。「山梨クリスタルえるみん」の認定基準においては、以下の取り組みを行っております。
- ① 継続就業
従業員のワークライフバランスの充実化を図るため、フレックス制度や在宅勤務を導入しております。また、連休を取得しやすい営業日設定、育児休暇や介護休暇を取得しやすい体制を構築しております。その他にも有給休暇や長期休暇制度、リフレッシュ休暇制度（勤続年数又は年齢により特別賞与と休暇を付与する制度）等が取得しやすい体制を構築できるように取り組んでおります。 - ② 男性従業員の育児休暇の独自取組
各部門で仕事内容を共有し協力体制を構築することで、育児休業を取得しやすい環境づくりを行っております。 - ③ 労働時間等の働き方
打刻システムを介し、残業時間を管理しやすい環境となっております。 - ④ 管理職比率
男女関係なく全ての従業員が能力を発揮できるよう、スキルアップや能力向上を図る研修を定期的に実施しております。 - ⑤ 多様なキャリアコース
非正規雇用から正社員への転換を行っており、年齢や性別に関係なく、正社員としての採用活動を積極的に行っております。
このような取り組みを行うことで、令和7年3月に「山梨クリスタルえるみん」に認定されました。今後も引き続き、現状の課題改善に取り組むことで、ワークライフバランスを実現することができる職場環境の構築に努めてまいります。
